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2022康隆藥業(yè)四月OKR評比執(zhí)行最佳員工名單
發(fā)布時間：
2022/05/13
為幫助組織明晰目標，促使組織內(nèi)部目標整體一致，開發(fā)人力資源，挖掘個人潛能，激發(fā)員工自驅力和挑戰(zhàn)心，建立敏捷化組織，促使公司人力資本增值，支持公司戰(zhàn)略落地的高效運營，促進經(jīng)營效率的提高，人力資源部聯(lián)合各部門牽頭建立了OKR管理體系，經(jīng)過一個月績效考核效果的收集、調(diào)查、評估、跟進檢查與反饋，人力資源部聯(lián)合各管理部門評選出了四月OKR評比第一名的員工。
其中，財務部馬俐、陳秀萍、內(nèi)務部姜迎、愛希爾解黎明、信息部孟祥謙、商務內(nèi)勤部姜太雨、采購一部王有琦、行政部胡佳琦、督導部胡金勝、研發(fā)部趙曉彤、質(zhì)量保證部陳瑩、質(zhì)量控制部陳璐、人力資源部秦明、企劃部吳宇桐、綜合項目部吳爽、生產(chǎn)部陳春梅、工程部楊雷、設備部張旭獲得了部門四月OKR評比的第一名，讓我們恭喜他們！
同時，我們還邀請到了幾位獲獎部門代表，讓我們一起來看看他們的感言與心得吧~
OKR的精準執(zhí)行不僅需要合理的制定目標與計劃，也需要高自驅力與主動的自我進步。四月，我們評選出了OKR管理中進步最大的小伙伴，讓我們?yōu)樗麄兯蜕弦欢湫〖t花，以表鼓勵！
協(xié)同是各部門合作時必不可少的前提條件。財務部、內(nèi)務部、商務內(nèi)勤部、倉儲部、設備部對內(nèi)協(xié)調(diào)部門工作順利進行，對外協(xié)同各部門合力作戰(zhàn)，為共同目標的順利達成提供有力支持，獲得了協(xié)同伙伴部門的一致點贊，讓我們?yōu)樗麄児恼疲?/p>
OKR管理法的實施，能夠幫助我們對于目標的實現(xiàn)展開深度和系統(tǒng)的規(guī)劃，促使團隊對齊目標、聚焦關鍵、統(tǒng)一行動、高效協(xié)作、踴躍挑戰(zhàn)、激發(fā)潛能，最終實現(xiàn)共同目標的完全達成。未來，康隆藥業(yè)將繼續(xù)貫徹落實OKR目標管理改革，加快培育自身人才隊伍，挖掘團隊管理特點，激發(fā)員工的內(nèi)驅力與自信心，秉持著“同心、盡責、勤奮”的企業(yè)精神，為康隆藥業(yè)實現(xiàn)更高的跨越式發(fā)展目標不遺余力。
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