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康隆藥業(yè)開展2022后備人才選拔競聘會
發(fā)布時間：
2022/07/15
為鞏固組織優(yōu)化成果、保障公司發(fā)展的持續(xù)人才供給，建立相應(yīng)的人才梯隊，提供培養(yǎng)成長機會，形成公司自有的人才管理機制，全面提升組織核心競爭力，7月15日，康隆藥業(yè)2022屆后備人才選拔開啟最后沖刺階段。
經(jīng)前期宣傳動員、候選人報名、人資部初篩崗位貢獻與崗位計劃資格審查、組織考核筆試后，確定了參選后備。本次競聘選拔堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，更加注重后備人才的業(yè)績與品德，并采取了PPT演講、隨機抽題簽與現(xiàn)場問答相結(jié)合的形式。同時，為保證后備競聘的客觀公正性，公司成立了高管領(lǐng)導(dǎo)面試小組。高管團隊作為綜合面試考官，進行現(xiàn)場提問，并參考性格特征和職業(yè)傾向進行系統(tǒng)考核與現(xiàn)場評分。
后備干部們從自我介紹、專業(yè)技能、后備崗位認知、競爭優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃五方面進行述職。面試評估現(xiàn)場，大家圍繞本職工作與未來發(fā)展規(guī)劃展開了匯報。
康隆藥業(yè)有計劃的實行“選、 考、 育、 留”的人才培育模式，通過實踐積累，構(gòu)筑出一套極具康隆文化特色、系統(tǒng)性強、 具備前瞻性的梯隊干部管理體系，發(fā)掘出了一批批優(yōu)秀儲備人才，提升了后備干部的本職專業(yè)水平、團隊管理能力與思想道德素質(zhì)，豐富了組織整體的人才資源儲備。后續(xù)，康隆藥業(yè)將繼續(xù)開展多方面、多元化的技能培訓(xùn)，合理開發(fā)和挖掘后備干部的潛質(zhì)，實現(xiàn)培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化，不斷為公司管理隊伍輸送高質(zhì)量的后備人才。
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